不是我有地域歧视，我遇到了两个性格可以用恐怖来形容的女性，她们都是东北人。所以现在我对东北女性有心理阴影，敬而远之，如无必要，万万不敢打交道的。
这两人都是领导级别的，是我在两个不同的公司遇到的，共同点是说话嗓门大，咋咋乎乎的，自我感觉十分良好。
跟她们同级别的其他部门领导不想理她们，觉得她们没法沟通，有时候近乎于泼妇，比她们级别低的同事更是敬而远之，能不招惹就不招惹。
我下面来数落数落她们性格的恐怖之处：
A阿姨，今年应该49岁，总监级，经常自诩才高八斗，万事皆在掌握的样子。董事长很吃她这一套，跟她接触多了的人就很容易看出来，她的那一套就是几十年前的老路子了，就是往现在的公司上生搬硬套。
且不说现在社会日新月异，科技不断推陈出新，你就是拿你那套老路子来管现在的90后、00后，人家都不会鸟你。
B女，今年30岁，副总级别的，不知道她是凭什么做到这个位置上的，反正管理极烂，经常给我们宣扬狼性文化，认为公司给你工作是恩赐，你要连带八辈祖宗感谢公司、天天加班才行，不然你就是没良心，没忠诚度，不适合在公司工作。
01、喜怒无常，脾气暴躁
让我深感无助的就是她们情绪的无常，上一秒还有说有笑的，下一秒就把你骂得狗血淋头。情绪可以转变的如此之快，是在我从没感受过的。
我感到最恐怖的是A，有时候发火的时候，总有人会不理睬她，还当面怼她，每到她怒不可遏的时候，会拼命的抓自己头发，挠头，然后摔东西，很有点狂躁症的样子。
你想，一个年近50的女人，风风雨雨这么多年，性格应该早已经磨平了吧，可她就不是，一点也控制不了自己的情绪，我们都在背后议论她肯定有什么精神方面的疾病。
02、动不动开人
这点是她俩的通病，不知道是不是沉溺于那种生杀大权在握的优越感，还是要树立那一丁点儿在公司才有的威严，在她们两手下工作的人员流动都是及其频繁的。
为啥？因为很多人都忍受不了，有次B跟新招来的技术总监聊天，这技术总监还是有两把刷子的，能切实改进目前产品中存在的问题。
这技术总监就在她看似心情还不错的时候笑嘻嘻跟她说：“B总，我觉得咱公司目前管理上存在很大问题，感觉氛围有点紧张，员工之间也缺乏交流，不敢提意见。我觉得很大程度上是你的管理方式造成的，您这脾气是不是要注意下？”
我觉得这个技术总监的话已经够委婉了，可惜还是触碰了这位皇太后的逆鳞。
B总听到这个话就不乐意了：“改？要改成什么样？公司是来做事的，不是来给你开茶话会谈天说地的，有什么好交流的，多花心思把自己份内的活干好比什么都强。”
“话也不是这么说，公司氛围好了，员工才有归属感嘛，而且你这个思维总是变来变去，我们很难跟得上啊，你要知道做技术是要花很大时间和成本的，您一两句话就是改变需求，我们很难做的，公司成本也会很高！”，技术总监比较诚恳的回答了B总。
“啪”，这B总猛的一拍桌子了，我们在外面的人都被这巨响吓到了，都怀疑这B总是是不是半路出家过，否则这浑厚的内力，隔空传来，已达化境，没两三年功夫是不行的。
“公司的需求就是最大的，你们应该无条件去做，不要给我找理由，找借口，请你们来是做事的，不是混日子的”。
技术总监刚想解释他不是这个意思，被B一下子打断了。
随后她就朝这个技术总监歇斯底里地吼叫道：“滚，你现在就给我滚，去人事那办离职手续，，不行就不行，扯那些滚犊子的玩意！”。
跟着她也走了出来，重重地把门摔上，冲大厅吼到：“你们做事只需要服从就行了，不需要你们的意见，把自己的内功修炼好，你们不是最高层，很多东西看不见，一来就提意见，你以为你们是谁？”
这技术总监才来一个月不到，就被她解雇了，公司自成立以来，被她当场开除的人不计其数，她还觉得是别人的问题。
03、傲慢无礼，目中无人；背后捅刀，眦眦必报
别人眼中的东北豪爽性格，我所感受到的大多是傲慢，显摆，自以为是，有恩与她们的话，她会一笑而过，如果有仇的话，那报仇的速度真的是嘎嘎的。
有次公司聚会吃饭，刚开始大家都好好的有说有笑，在期间不知道是哪个同事的一句话惹到A这位大姐了，她直接把碗一摔，走了。
后来一打听才知道，原来是有人看到她的头发乌黑发亮，然后就心直口快地问是不是假发，因为将近50岁的人，一根白头发没有，而且很整齐的贴在头上，很不自然的感觉。
她很讨厌别人说她头发，所以直接摔筷子走了，搞得继续在那吃饭的人很尴尬。没过多久，那位经理主动辞职了，都不用猜肯定是这位大姐背后在捅刀子了。
这里我并非想引起地域歧视，只是将我碰到的这两个东北女领导的性格照实写出来而已，不少人认为东北那边的人性格直爽，有一说一，适合交朋友，在我接触好几个东北人看来，好像压根儿不是这么回事。
男的爱面子，喜欢吹牛，一上酒桌那可是吹得天花乱坠，女的呢，就不说了，她们并不是心直口快，而是自视甚高，瞧不起其他人。你稍微不认同她，她就开骂了，甚至动手的我都见过。
当然，这并不代表所有的东北人，也有可能是我运气不好，碰到的几个人都是一个样子。