体制内媒体是金饭碗还是鸡肋？
是座围城，是去是留，为什么你总是纠结……
来源:南方传媒书院
作者：陈安庆（南方传媒书院创始人）
这几年，在新媒体冲击之下，体制内，是座围城，去留纠结是常态。
这几年，也是中国传媒业处于杂糅的年代：危机、转型、创新、创业等思维、话语及行动，在同一时空内交织和共生。
媒体人面对这一革命性的变化，有兴奋、有期待，但更多的可能是焦虑和恐慌。这几年，传统媒体面临极大冲击，订量下降，广告减少，生存堪忧。一个很简单的例子就说明一切：十年前在北京地铁，几乎人手一份报纸；但现在，手机替代了报纸，而且还不占地方，报刊亭驻足停留的人，越来也少，很多人表示一年半载，都没有碰一下报纸了。
体制内自诩是官场的一部分，多数奉行“枪打出头鸟”，“前人栽树，后人乘凉”的古老处事“精髓”，事不关已高高挂起，只有自己的核心利益被动了才会着急，但想奋力突围，锐意改革的人也不多，因为人心太散，内部同样看热闹。
传统媒体的地位岌岌可危，传统媒体内部更是危机四伏，“去还是留”，成为大家讨论得最多的话题。
收入稳当、压力适中、对未来有着稳定的预期，是不少人选择所谓"体制内"的原因。
简单的说，体制内和外面来比，薪资水平中规中矩,创造性、挑战性不如商业公司。但是，体制内媒体行*级别的高附加值性，能上不能下、论资排辈、人情偏好等等问题，还有传统人才选拔制度的缺陷，也使得优秀人才，在体制内媒体职业上升空间狭窄，积极性得不到发挥。
目前，值得体制内媒体警醒的是，不少优秀人才跳槽到新媒体或其它行业已成为迫在眉睫的一大问题。媒体精英仍多在体制内，但正在加速度流失，精英越来越少了。阵地在，骨干已不在。
今天讲一些体制内媒体的问题，一些不吐不快的话。
这几年来，体制内媒体的市场化程度开始倒退，而官本位的味道开始加强，官本位文化开始盛行。
谁官大谁最懂，谁官大谁知识最多，谁官大谁能力最强？
体制内官媒中，不乏这样的官老爷：
（1）只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力！出去调研采访，“御驾亲征”，走一走、看一看，与群众握个手、照张相,两手空空一身轻，不带纸来不带笔,坐着小车转一转，隔着玻璃看一看，看完以后吃顿饭，收个小红包，摇上车窗，就算ok。人到心不到，浮光掠影、蜻蜓点水、走马观花。
（2）还有很多媒体一把手，封建官僚思想，就是“针插不进、水泼不进”，搞“独立王国”；封官许愿、任人唯亲，专横跋扈，践踏民主集中制，大搞家长制，个人说了算，树立所谓“绝对权威”，成了“一霸手”。
（3）只许州官放火，不许百姓点灯，做事霸道独断，急于求成，工作不深不细，采取官僚主义作风和“甩手掌柜”的做法，往往促使下属为了完成任务、交差应付而弄虚作假、欺上瞒下，造假数字、搞*绩工程。这些人情况不明胆子大，总想着烧“三把火”来立威、来体现自己的本事,几番猛火之后,就失去了耐力和定力，搞得虎头蛇尾、半途而废。东一榔头西一棒子，无头苍蝇四处乱撞，最后媒体成了烂摊子，脚踩西瓜皮，滑到哪里算哪里，害了一大帮人。
（4）只唯上，不唯下，只做一些显山露水，给领导“贴金露脸”的事，一辈子栽花，从没栽过刺，正面典型报道做得多，给领导服务做得很好，但是一辈子没发过一篇为百姓说话的舆论监督报道，巴结领导，阿谀奉承，好人主义盛行，有问题不指出，有过错不批评，不敢讲真话，他们跟人不跟理、从上不从道，是非曲直、好坏对错，心里清楚，口是心非，装睡，装糊涂。见人说人话，见*说*话，台上一套，台下一套。说一套，做一套，人前是人，人后是*。搞口是心非、阳奉阴违的“伪忠诚”，实际上是“两面人”，这种庸俗作风盛行之处，群众观偏离、权力观扭曲、*绩观走样，媒体内部也失去了*心人心。
（5）这些人奉行着官场关系学、厚黑学、官场术、潜规则，这些庸俗腐朽的处事逻辑，自己无法无天、肆意妄为，对待下属和普通编辑记者却求全责备、锱铢必较，用马列主义手电筒照别人，用自由主义的电筒，照亮自己。工作方式简单、态度粗暴，没有耐心和恒心，通不通三分钟，再不通龙卷风，用压服代替说服，动不动就大发雷霆、大动肝火，存在*绩“狂躁症”，盲目增加媒体负担，透支发展后劲，竭泽而渔，杀鸡取卵，一顿乱搞之后，拍拍屁股走人，换个地方继续做官老爷，继续祸害其他单位部门。
说来说去，体制内媒体，总体还是缺乏优秀的一把手。体制外的世界很精彩，体制内的世界很无奈。
（一）体制内是深井，体制外是江湖
*媒是做什么用的，也就是官方的喉舌，宣传舆论工具，但是多半有事业编制，即使没有事业编制，在父辈的眼光里——走出去貌似也比市场化媒体和私营互联网公司有社会地位，吃官饭的有面儿。
新闻媒介的权力层级不等，行为逻辑也各有差异。*媒必须遵循*治逻辑，与官方立场不一致的将会受到惩罚。这时，传统*报因其“喉舌”的天性就具有优势，也接近权力中心。
中国新闻媒介间的权力是不平等，不仅总体层面上存在权力层级差异，在各新闻子领域内也存在优先顺序。
18家中央主要新闻单位排序：人民日报、新华社、求是、解放*报、光明日报、经济日报、中国日报、央广、央视、国际台、科技日报、中国纪检监察报、工人日报、中国青年报、中国妇女报、农民日报、法制日报、中新社。
18家中央媒体权力层级最高，然后就是一些省级*报、电视台，然后是地市媒体，地方日报*报，最后是地方*报旗下的都市报、晚报。
体制代表权力、地位、代表稳定，体制内的人，大多数情况下，代表甲方。
做甲方，意味着不用求人，有社会地位，意味着出去混拥有话语权，说话腰杆子硬气。
*报*刊大台大网，去新闻民工化，会让你有一种优越感，自己好像不是有个屌丝新闻民工，带来稳定的体面感，带来安全感。
（二）媒体人也分三六九等
有官员记者，有职业媒体人，也有新闻民工，这是咋分的呢？
也就是说体制内*报*刊的记者是官员记者，早晚写而优而仕，混个一官半职的。
职业记者就是，秉承新闻专业主义的职业新闻人，还有一种就是新闻民工，一个意思是媒体人的自嘲自黑，抱怨辛苦待遇少，钱包干瘪，另一个是心态上是拿新闻这口饭，浑饭吃的人，没用职业荣誉感和事业心的人。
中国媒体分化出三个舆论场：以*报*刊、国家电视台、通讯社、重点新闻网站等为主体的官方舆论场，以市场化的都市媒体、商业网站组成的市场化媒体舆论场，以微博等社会化媒体为主渠道传播的民间舆论场。
媒体在“管制的市场化”之下，生存逻辑其实就是一句话——*报跟*治权力合谋，市场化媒体则选择跟资本权力合谋。
当上了记者，去哪个单位，机构其实也是投胎，平台机构不一样，命运前途也不一样。选择比努力还重要，说的就是这个意思。
在中国部门分割所造成的二元劳动力市场中，体制内部门就业工资优势较为明显，工资增长稳定，失业风险相对较小，从而吸引了大批高素质劳动力参与竞争。
每个大学毕业生优先选择进入*府机关、事业单位和国企是理性选择的结果，在所谓“就业观念落后”的背后，其实存在着利益结构。体制内劳动力市场以行*机关、事业单位及国有企业为主，这部分市场是不完全竞争的。
这些年，中国市场经济的发展，虽然弱化了一些部门和行业利益，但是仍然有许多市场化的制度障碍难以突破，不同性质、不同级别的单位控制着各种资源，使这些社会资源在体制内部进行分配，从而导致了不同的就业岗位，在社会结构中，拥有不同的社会权力、福利待遇及社会声誉。
（三）“非阶层化”神话的破灭
你和报二代，媒体二代的区别在哪？
体制内，平静表面下，却也遍布沟壑。
有人做了一个调查研究，“官二代”与非“官二代”的大学毕业生，在劳动力市场上第一份工作的工资差异，发现前者起薪比后者平均高13%，这一差异并不能被学生的家庭收入、父母的受教育程度、学生高考成绩、就读大学的质量和大学期间积累的人力资本所解释。
非官二代和官二代的区别在哪里？
一个扎心而残酷的事实是——家庭背景对子代的福利有深刻影响，父代既可以通过投资于子代的人力资本，以提高子代获取收入的自身能力，也可以通过权力寻租和积累财富，提升子代的社会资本和财富资本，以直接提高子代收入。
也就是说，在中国现实国情之下，非体制内人士的子代与体制内人士子女相比，仍然处于显著劣势，再分配体制内外分立的二元结构，是中国城市社会分层的特征。
这是教科书上所宣讲的“非阶层化”神话的破灭，现实还是扎心的。
体现在地位获得上，体制内人士的子一代，总是有机会进入更好的起步工作单位，起点还是要比体制外人士高。
在进入体制内就业竞争激烈的情况下，家庭背景因素的重要作用，损害了机会平等的市场原则，堵塞了没有良好家庭背景学生的上升通道，从而使教育的作用被低估，产生了新的“读书无用论”。
对于社会底层的家庭来说，由于教育无法改变自身的底层命运，反而对教育不重视，从而形成了恶性循环，社会的分化会更加严重。
现在你理解了吧，为什么会有报二代，媒体二代了吧？
不同家庭背景的子代，进入不同类型单位时的机会，实际上产生了分化，子代在进入与父亲相同级别或类型的单位时，比进入其他单位时具有显著优势，单位地位在一个个壁垒(行*级别、所有制类型或单位类型)的保护下，实现了代际再生产。
体制内官媒内部人员“差序格局”的形成，不仅剥夺了弱势阶层子女平等发展的机会，也以社会成本的形式，持续阻碍着和谐社会的构建。
在人事招聘上，直系亲属没有回避，利益配置失衡，自然会产生对峙感，这也直接导致了——体制内单位公平性和公信力的耗损。
如果利益配置失衡的问题，不能得到有效解决，这些体制内单位的公信力就会受到质疑，甚至会引起系统性的信任危机。
（四）谈钱是必须和正义的
打鸡血和喊空洞口号没用
这些年，**机关和体制内媒体的人才流失问题非常明显，主要还是薪酬福利待遇问题。
如果不首先解决这个问题，人才可能只会愿意出体制，而不愿意进体制。
在严格吏治和高压反腐背景下**官员“下海”经商的新闻，不绝于耳，厅长、县长、市长、局长下海经商的，也不鲜见。
有人说你想的太幼稚了吧，体制内的是个官都有隐性灰色收入，红包拿到手软，工资薪酬只是零花钱吧！
不能这样看，这些年反腐高压之下，我们总不能提倡个别人的不正之风和违纪违法吧。
对于很多人来说，过去在体制内工作的最主要好处在于保障水平较高，如工作稳定性强，住房养老等福利好，掌握资源的某些人，还可以通过各种渠道获得灰色收入等等。
但是这几年，反腐高压之下，体制内吃顿饭都要交待清楚的，不是以前了，所以不能搞不正之风，也别指望那些灰色收入和贪污受贿手法敛财养活自己。这几年，反腐高压之下各地*府原有的一些工资福利名目被挤压甚至完全取消，反腐高压的态势一直持续，且力度丝毫没有减弱，使得在体制内获得灰色或黑色收入的可能性，大大下降，而且也没有重新回头的迹象。
一些对于未来晋升机会不抱太大希望的人，一些对体制病，特别是权力斗争和职场暗疾受过委屈的人，很容易选择离开体制，通过市场来实现个人的经济和自我价值。
谈钱不伤感情，谈贡献和谈钱，其实也不是对立和矛盾的，个人是需要生存保障的。
体制内媒体首先要承认人才的价值，是否真的尊重知识、尊重人才，首先要看它是否愿意为人才，提供与人才价值基本吻合的薪酬福利待遇，打鸡血和喊空洞的口号，是没有意义的。
（五）体制内媒体生存法则：多做事，少说话
除了钱以外，自我价值的实现也是很重要的，无论任何平台都要能够给人提供发展和进步的机会，让人获得成就感或自豪感，人才才能留得住。人活着，无论从事什么样的职业，总是要通过一些获得感和存在感，来体现自己的价值。
体制内媒体，体制病严重，特别是北方。管理机构臃肿，行*人员越来越多，当了官基本也不写稿子，不做业务了。
此外，“官本位”的社会文化和体制内诸多显性或隐性痼疾，体制内的组织文化需要进行改造，派系山头主义、官僚主义、部门主义、形式主义、推诿扯皮等问题很扎心。
有人说，在体制内媒体工作，虽然深知体制内关系比能力重要，拍马比卖命重要，做人比做事重要，但是性格多年养成，以致埋头做事，虽然同事认可，专业能力也算突出，领导却不喜欢，怎么破?难道这就是命?要么“成熟”，要么离开，要么做点什么来改善这种体制内的文化呢？
体制内媒体生存法则：
早上班，晚下班。提水，拖地，抹桌椅。勤给同室倒杯水。干好这些活，先学习大家之长。多做事，少说话。不可不懂装懂，更不可眼中无人，盛气凌人。班间不乱跑，不闲聊，不闲玩。雷厉风行，保质保量完成任务，不拖拉。做事靠谱、凡事做到有始有终。学会吃小亏，不与同事多计较，不争名争利。先做人下人，必成人上人。
有人留下了掏心窝子的话：在体制内媒体，特别是*报，电视台，就是低调、低调再低调、祛除傲骄之心，学会装孙子！本以为考进了自己心仪的编制，就能过上体制内的安稳生活，可事实证明自己还是太嫩了。刚来没几天，就有“热心”的同事打探我的家庭情况，刚进去做了一点成绩被领导重视了一阵子之后就开始被人栽赃，抓住小辫子大做文章，我现在已经成了单位的边缘人了，而且设计我的，就是同龄的女孩子。
领导把专业的打压在底下，专业的闷葫芦只知道干活；年轻人各种明里暗里巴结领导，连发朋友圈都是为领导们定制的；各种两面三刀挤兑甚至栽赃同龄人，对有势力的笑脸相迎；对没靠山的各种栽赃和借题发挥，衬托自己，左右逢源。
而自己别说操作了，看都看不懂。
体制内的社会关系网，真的很让人怀疑人生……
体制内的人命运其实不是掌握在自己的手里的，你再努力，还得遇到个看你顺眼的领导。遇到一个好的领导，你一顺百顺，遇到一个跟你不对付的领导，就算你有逆天的本事，你也得低眉顺眼的夹着尾巴做孙子。
（六）有人的地方就有江湖
在体制内新闻媒体里面，你可以看到各种各样的人：
有落井下石——冷漠型
有虚荣显摆——嘚瑟型
有牙尖嘴利——攻击型
有吹毛求疵——挑衅型
有迷之自信——爆棚型
一不小心，你就可能卷入复杂的——中国式体制内媒体人事纠葛。
最最重要的是要有——*治敏锐性，在体制内媒体，就是对于任何小事儿，都很容易被扣上上纲上线的可能性。
（七）体制内媒体，看似是个媒体，其实是个官场
大媒体里的小人物怎么办？恐怕体制人难逃体制之困。
很多体制内媒体是个小官场，行*级别的职业目标，股权激励的缺位，以及事后追惩制的缺乏，也很难使他们具有敢闯又稳健的企业家精神。
到了利益的争斗场，也是人性的展示场。
年轻人，经常流露出对体制的不满，在领导面前会给他留下一种偏激、不够稳重的印象，而且这种印象一旦形成，往往难以改变。
在体制内媒体，如果你不能够谨言慎行，容易被人抓住把柄，尤其是在干部提拔的关键环节——总有人羡慕嫉妒恨你，试图搞掉你！
（八）谨言，慎行，是自保良药
作为地球人的你，拼死拼活考进了体制，却发现一点微薄的收入，却要干不少的活、加不少的班，自然会郁闷一阵，有时候直男癌就忍不住了，这个时候你最好还是闭嘴为好！
你选择了什么生活，就得遵循最起码的游戏规则。
体制内媒体要想活下来——饭不能乱吃，话不能乱说，衣服也不能乱穿。
体制内媒体，不按常规出牌的人，是不受待见的，交浅言深，把同事当知己，认识三五天就给人家掏心窝子说真话的，也是危险的。
你和某同事吐露的丝毫小事，都有可能被她马上汇报到领导那边去，这年头靠卖友换取领导信任的所谓闺蜜、铁子遍地都是，都想踩着你的尸体往上爬！
在体制内办事，能当面说的，绝对不打电话；能打电话的，绝不发短信；能发短信的，绝不发