近年来，全国各地的基层治理都大力倡导创新。这本身是一件大好事。然而，在一部分地区，一些基层部门患上了创新“饥渴症”“强迫症”“焦虑症”“狂躁症”——言必称“创新思维”、行必举“创新措施”、文必见“创新能力”。
虽然各类“创新”政策和“创新”措施此起彼伏，大有“你方唱罢我登场”之势，但政邦智库近期调研发现，在一些所谓的“基层治理创新”中，有哗众取宠之形，无实事求是之实。很多所谓的“创新”徒有其名，是不折不扣的“伪创新”。终结基层“伪创新”，势在必行。
01“伪创新”的六大“病灶”评价一个治理方法是否为创新，并不复杂。真正的创新，不在于是否提出了新名词和新概念，而在于是否有效解决了真问题和真“痛点”。政邦智库的调研发现，“伪创新”大致可分为以下六类表现形式：“伪创新”病灶之一：有理念无实操
寻常之处见功力，细微之处见真章。创新方向和创新理论，貌似谁都能说两句，但如何从理念到实操，才是真正要