近期媒体报道《中国企业员工健康洞察报告》，报告指出：中国企业员工目前普遍存在身心健康问题，整体的平均健康年龄差距为4.3岁。在重视健康保障的企业，员工受到健康问题的影响较小。”报告中的健康年龄，是指低于实际年龄，将会出现剩余的预期寿命会更长，即该人的预期寿命比平均寿命会更长一些。
报告中显示的：“整体的平均健康年龄差距为4.3岁。”意味着中国企业员工的预期寿命将比整体中国人民的平均寿命短4.3岁，这属于是“赤字”的健康发展情况，并且这一年龄差距还会加大。骑牛看熊发现主要是从员工体检报告、工作时间、加班时间、工作压力等多个维度进行分析的，这样的健康状态不仅缩短了员工寿命，还导致了工作的效率明显下降，生产力也出现了明显下滑。
不健康的生活状态，导致受访超过33岁的员工中：“20%以上存在超重问题(BMI25)。在知情受访者中，约有3%患有高血压，约有10%胆固醇水平异常，并有约7%出现空腹血糖水平异常。”这其中还无法有效检测员工的抑郁症、狂躁症等等心理问题，只能从填报数据中发现大多数员工比较沮丧，对未来没有希望，生活满足感下降的同时焦虑感在提升，晚睡失眠的现象比较普遍。骑牛看熊认为过大的工作压力，将会改变人的饮食习惯和作息时间，对于蔬果的需求性在下降，反而对于肉类、重油、味道重等等食品比较青睐，这也是影响身体健康的一个主要原因。
很多企业认为给员工发工资，他们就应该拼命干活赚钱，实际上员工的身体健康每况愈下，也会影响工作的效率，频繁地调换员工也会导致某些部门始终没有“老手”。一个企业员工的淘汰率过高，留下的专业人员过少，也会导致企业在将来出现没有竞争力的窘境。骑牛看熊发现报告中提示：“在战略层面上，大多数雇主应该制定健康福利战略，以及制定健康保障的年度预算。”员工健康保障的投资回报率也是比较可观的，看似工作时间短了，健康保障支出增加了，但是长时间来看工作效率和企业效益是在明显提升的。
